В 2026 году на работодателе лежит обязанность оплачивать больничный лист внешнему совместителю. Ранее, совместители были обязаны искать финансирование сами, однако, с принятием новых изменений в законодательстве, это изменилось. Теперь работодатель должен осуществлять проактивные выплаты, чтобы обеспечить выплату пособий за время болезни внешнего совместителя.
Почему совместитель имеет право на оплату больничного
Оплата больничного для совместителей осуществляется тем работодателем, с которым они заключили трудовой договор. Для этого совместитель должен предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую его временную нетрудоспособность.
Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации
В случае временной нетрудоспособности работник имеет право на более высокую оплату работы, а в случае выздоровления обязан возобновить работу не позднее дня, следующего за днем прекращения временной нетрудоспособности.
Причины, по которым совместитель имеет право на оплату больничного:
- Совместитель выполняет трудовую деятельность на основе заключенного трудового договора.
- Совместитель является работником и имеет такие же права и обязанности, как и другие работники.
- Совместитель платит страховые взносы на обязательное медицинское страхование, что дает ему право на оплату больничного.
- По закону работодатель должен выплачивать совместителю больничные в размере 100% от среднего заработка.
Таблица: Кто оплачивает больничный внешнему совместителю
| Ситуация | Кто оплачивает больничный |
|---|---|
| Совместитель имеет трудовой договор только с основным работодателем | Основной работодатель |
| Совместитель имеет трудовой договор с несколькими работодателями | Работодатель, с которым заключен трудовой договор |
Таким образом, совместитель имеет право на оплату больничного, так как он является трудовым работником и выполняет работу на основе трудового договора с работодателем. Работодатель, с которым заключен трудовой договор, обязан выплачивать больничные совместителю в случае его временной нетрудоспособности.
Порядок выплат по больничному листу для внешних совместителей в 2026 году
Условия и сроки предоставления больничного листа
Внешнему совместителю, как и внутреннему сотруднику, для получения больничных выплат необходимо предоставить медицинскую справку о временной нетрудоспособности. Отсутствие данного документа лишает возможности получения государственных пособий.
Срок предоставления больничного листа составляет не более трех календарных дней со дня обращения к врачу. Обратите внимание, что это относится ко всем работникам, включая внешних совместителей.
Финансирование больничного для внешних совместителей
Внешний совместитель может получать больничные выплаты от работодателя или от Фонда социального страхования. Определение источника финансирования происходит в соответствии с трудовым договором или соглашением между внешним совместителем и работодателем.
Однако с 1 января 2026 года вступает в силу закон, согласно которому работодатели обязаны полностью оплачивать больничные выплаты внешним совместителям. Это означает, что Фонд социального страхования больше не будет осуществлять выплаты по больничному для данной категории работников.
Порядок выплат больничного для внешних совместителей
Выплата по больничному листу внешним совместителям производится работодателем непосредственно по факту предоставления больничного листа и медицинской справки о временной нетрудоспособности.
Оплата производится по ставке заработной платы, установленной в трудовом договоре или соглашении, и не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством.
| Причина | Сторона, осуществляющая выплату |
|---|---|
| Болезнь | Работодатель |
| Травма | Работодатель |
Внешним совместителям, так же как и внутренним сотрудникам, предоставляются больничные выплаты по факту временной нетрудоспособности. В 2026 году работодатель осуществляет полную выплату по больничному листу, и внешний совместитель обязан предоставить медицинскую справку в течение трех календарных дней со дня обращения к врачу.
Оплачивается ли больничный внешним совместителям?
1. Определение внешнего совместителя
Внешний совместитель – это лицо, которое работает на основной работе, но дополнительно заключает трудовой договор с другой организацией или предпринимает самостоятельную предпринимательскую деятельность.
2. Ответственность за оплату больничного листа
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель несет ответственность за оплату больничного листа своим работникам, включая внешних совместителей.
3. Условия оплаты больничного листа
В случае временной нетрудоспособности внешнего совместителя по причинам, предусмотренным законодательством, работодатель обязан производить выплаты по больничному листу в размере 100% среднего заработка, но не более установленного Минимального размера оплаты труда.
4. Порядок выплаты и сроки
Процедуры оформления и выплаты больничных листов внешним совместителям определяются в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами, если таковые существуют. Обычно, работодатель выплачивает больничный лист вместе с заработной платой, прилагая подтверждающие документы.
5. Обязанности внешнего совместителя
В случае временной нетрудоспособности внешний совместитель обязан своевременно предоставить больничный лист работодателю, а также в установленные сроки предоставить медицинские документы, подтверждающие его непригодность к труду.
6. Помощь от Фонда социального страхования
В случае, если работодатель отказывается выплачивать больничный лист внешнему совместителю, последний может обратиться в Фонд социального страхования для получения соответствующей помощи и компенсации.
Таким образом, больничный лист внешнему совместителю оплачивается работодателем согласно трудовому законодательству. В случае невыплаты через работодателя возможно обращение в Фонд социального страхования.
Взаимодействие работодателей с СФР
Система Фонда социального страхования работает взаимодействует с работодателями для оплаты больничного листа внешним совместителям в 2026 году через проактивные выплаты.
Взаимодействие предполагает следующие особенности:
1. Регистрация работодателя в СФР
Работодатель должен быть зарегистрирован в СФР для возможности осуществления проактивных выплат по больничным листам внешним совместителям.
2. Подача заявки на проактивные выплаты
Для получения возможности использования проактивных выплат, работодатель должен подать соответствующую заявку в СФР. В заявке требуется указать информацию о внешних совместителях, для которых необходимо осуществлять проактивные выплаты.
3. Проверка заявки и выдача лицензии на проактивные выплаты
СФР проверяет заявку работодателя и, в случае ее соответствия требованиям, выдает лицензию на проактивные выплаты. Лицензия подтверждает право работодателя производить проактивные выплаты по больничным листам внешним совместителям в течение 2026 года.
4. Подача электронного документа о больничном листе
Для осуществления проактивных выплат работодатель должен подать электронный документ о больничном листе в СФР. Документ должен быть сформирован в соответствии с установленными требованиями и содержать необходимую информацию о больничном листе и внешнем совместителе.
5. Оплата больничного листа внешнему совместителю
После подачи электронного документа о больничном листе, СФР осуществляет проверку и производит проактивную выплату по данному больничному листу внешнему совместителю. Оплата производится в соответствии с установленным размером пособия.
6. Отчетность по проактивным выплатам
Работодатель обязан предоставлять отчетность в СФР по проактивным выплатам, осуществленным внешним совместителям. В отчетности необходимо указать информацию о каждой произведенной выплате, а также ее периодичность.
Взаимодействие работодателей с СФР по оплате больничного листа внешним совместителям в 2026 году через проактивные выплаты позволяет эффективно управлять и контролировать процесс оплаты и получения пособий при временной нетрудоспособности.
Что такое проактивные выплаты?
Проактивные выплаты являются стимулом для работников к соблюдению режима работы и поддержанию своего здоровья. Они направлены на эффективное управление рисками и мотивацию персонала.
Кто оплачивает проактивные выплаты внешнему совместителю?
Оплата проактивных выплат внешнему совместителю осуществляется основным работодателем. Это может быть физическое или юридическое лицо, с которым у внешнего совместителя заключен трудовой договор или иной договор о выполнении работ. Основной работодатель несет ответственность за оплату проактивных выплат, таких как выходные по больничному листу или дополнительные выплаты.
Процедура получения проактивных выплат внешним совместителем
Для получения проактивных выплат внешнему совместителю необходимо выполнить следующие шаги:
- Сообщить адресующему работодателю о своей нетрудоспособности или болезни.
- Предоставить медицинскую документацию, подтверждающую вашу временную нетрудоспособность или болезнь.
- Заполнить и подписать заявление о получении проактивных выплат.
- Предоставить заявление и медицинскую документацию адресующему работодателю.
- Дождаться рассмотрения заявления и получения проактивных выплат.
Сумма проактивных выплат внешнему совместителю
Сумма проактивных выплат внешнему совместителю зависит от различных факторов, таких как длительность болезни, размер заработной платы и положение на рынке труда. Она может составлять до 100% от заработной платы внешнего совместителя.
Период оплаты проактивных выплат внешнему совместителю
Период оплаты проактивных выплат внешнему совместителю определяется в соответствии с законодательством о труде и условиями трудового договора или иного договора о выполнении работ. Обычно период оплаты составляет до 10 дней с момента заявления о проактивных выплатах.
Оплата больничного совместителя: кто возмещает расходы в 2026 году?
Оплата больничного листа для сотрудников внешних совместителей осуществляется согласно требованиям действующего законодательства и условиям трудового договора. В 2026 году возмещение расходов проактивные выплаты осуществляются указанным ниже образом.
1. Работодатель основного места работы
Работодатель основного места работы совместителя имеет обязанность возместить расходы, связанные с оплатой больничного листа, если совместитель заболел или пострадал от расстройства здоровья, не связанного с выполнением должностных обязанностей на основном месте работы.
Совместитель должен соблюдать следующие условия:
- Уведомить работодателя основного места работы о причинах и продолжительности болезни;
- Предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую его непригодность для работы на основном месте работы;
- Соблюдать требования, предусмотренные законом и положениями трудового договора в отношении больничного листа.
2. Работодатель совместителя
Если совместитель заболел или получил травму, связанную с выполнением своих обязанностей на внешнем совместительстве, работодатель совместителя должен возместить расходы, связанные с оплатой больничного листа. В этом случае совместитель должен обратиться к своему работодателю на внешнем месте работы для получения возмещения за время болезни.
3. Социальный пакет или страховая компания
В некоторых случаях совместители имеют право на проактивные выплаты по болезни или временной нетрудоспособности в социальном пакете, предоставляемом работодателем основного места работы. Также возможно наличие добровольного медицинского страхования, в рамках которого выплаты по болезни могут осуществляться страховой компанией.
Следует обратить внимание, что в каждой ситуации условия оплаты больничного листа для внешнего совместителя могут быть различными. Рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения точной информации в своем конкретном случае.
Кто должен оплачивать пособие по временной нетрудоспособности в 2026 году
В 2026 году пособие по временной нетрудоспособности оплачивается тем работодателем, в отношении которого лицо было трудоустроено на момент начала болезни или получения травмы.
Ситуация 1: Работа по основному месту работы и совместительство
Если работник трудоустроен по основному месту работы и имеет дополнительное совместительство, то пособие по временной нетрудоспособности будет оплачиваться работодателем, с которым заключен трудовой договор на основную работу.
Ситуация 2: Работа только по совместительству
Если лицо имеет только совместительство, пособие по временной нетрудоспособности будет оплачиваться работодателем, с которым заключен трудовой договор на совместительство.
Ситуация 3: Конкурирующие работодатели
Если лицо работает одновременно на нескольких работодателей, и наличие больничного листа может привести к конфликту интересов между ними, пособие по временной нетрудоспособности будет оплачиваться тем работодателем, на который работник согласился в данный момент.
Ситуация 4: Неопределенность работодателя
Если при возникновении болезни или получении травмы лицо не может определить, какому работодателю будет предоставляться больничный лист, решение о том, кто должен оплатить пособие, принимается согласно законодательству Российской Федерации и соглашениям между сторонами.
Особые случаи
В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности оплачивается из обязательного медицинского страхования или внебюджетных источников, например, в случае самозанятых лиц.
В 2026 году работодатель, с которым заключен трудовой договор на основную или дополнительную работу, должен оплачивать пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни или получения травмы работником.
Общие правила расчета пособия
Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) предоставляется работникам в случае временной
нетрудоспособности, вызванной заболеванием или травмой. Расчет пособия производится в соответствии с
действующим законодательством и определяется на основе следующих правил:
1. Базовая величина пособия
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется на основе базовой величины, которая пересматривается
ежегодно. В 2026 году базовая величина составляет около 4 000 рублей.
2. Процентная ставка пособия
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в процентном отношении к заработку работника.
Данный процент устанавливается законодательством и зависит от времени нетрудоспособности:
- В течение первых 3 дней нетрудоспособности пособие не выплачивается;
- С 4-го дня до 8-го дня нетрудоспособности пособие выплачивается в размере 80% заработка;
- С 9-го дня до 14-го дня нетрудоспособности пособие выплачивается в размере 60% заработка;
- С 15-го дня и до конца нетрудоспособности пособие выплачивается в размере 40% заработка.
3. Ограничения пособия
Существуют некоторые ограничения, которые могут сократить размер пособия по временной нетрудоспособности:
- Максимальный размер пособия не может превышать от 1,5 до 3 миллионов рублей, в зависимости от категорииработника и причины нетрудоспособности.
- Минимальный размер пособия не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленногозаконодательством.
- Длительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности ограничена сроками, установленными законом.
4. Учет стажа работы и льготы
При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается стаж работы работника. Также имеются льготы,
предусмотренные законодательством, которые могут повлиять на размер и условия выплаты пособия.
5. Расчет и выплата пособия
Расчет и выплата пособия производится работодателем в соответствии с требованиями законодательства. Работник должен
предоставить медицинскую справку и другие необходимые документы для получения пособия.
| Срок выплаты пособия | Льготы |
|---|---|
| Один раз в месяц | Имеющие детей до 18 лет |
| Один раз в 10 дней | Имеющие нетрудоспособные и инвалидные дети |
Общие правила расчета пособия по временной нетрудоспособности устанавливаются законодательством
и варьируются в зависимости от различных факторов, таких как базовая величина пособия, процентная ставка,
ограничения, льготы и условия выплаты.
Нужно ли оплачивать больничный совместителю после его увольнения?
Согласно действующему законодательству, работодатель обязан оплачивать больничный лист только тем сотрудникам, которые числятся на его штатном расписании. Однако существуют некоторые исключения, касающиеся оплаты больничного совместителями после их увольнения. Рассмотрим данную ситуацию более подробно.
Оплата больничного листа совместителю до увольнения
Во время работы на основном месте работы, совместитель имеет право на оплату больничного листа, если он заболевает или получает травму. Работодатель осуществляет выплату по стандартным процедурам, установленным трудовым законодательством.
В случае, если совместитель имеет больничный лист на основном месте работы и получает заработную плату в течение этого периода, работодатель больничный лист оформляет и оплачивает в соответствии с трудовым законодательством.
Оплата больничного листа совместителю после увольнения
Ситуация 1: Больничный лист до увольнения
Если совместитель заболел или получил травму до увольнения, но не успел вернуться на работу и продолжает находиться на больничном, работодатель не обязан выплачивать ему компенсацию за этот период после увольнения. Так как совместитель уже не числится на штатном расписании и не является сотрудником, работодатель не обязан продолжать выплаты.
Ситуация 2: Больничный лист после увольнения
Если совместитель получил больничный лист после увольнения, работодатель также не обязан компенсировать этот период, так как он уже не несет ответственности за здоровье и благополучие совместителя. На этом этапе работодатель не несет никаких обязательств по оплате больничного листа, так как трудовые отношения окончены.
Таким образом, после увольнения работодатель не обязан оплачивать больничный лист совместителю, независимо от того, был ли он получен до или после увольнения. Это обусловлено тем, что работодатель теряет ответственность за работника после его увольнения, и его обязанности по оплате больничного листа прекращаются.
Расчет пособия внешнему совместителю в 2026 году
Пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) предоставляется работникам, включая внешних совместителей, при наступлении определенных обстоятельств, оговоренных в законодательстве. При расчете пособия внешнему совместителю необходимо учесть ряд факторов и предписаний, чтобы определить сумму выплаты. Рассмотрим основные моменты расчета.
Учет доходов за расчетный период
При расчете пособия внешнему совместителю учитываются его доходы, полученные за расчетный период. Расчетный период в данном случае – это последние 12 месяцев, предшествующие началу расчетного периода. Необходимо учесть все доходы, полученные внешним совместителем за этот период, включая их сумму и источник получения.
Для расчета среднедневного заработка, который является основой для определения суммы пособия, необходимо сложить все доходы за расчетный период и разделить на количество календарных дней в этом периоде.
Максимальный размер пособия
Существует предельный размер пособия, который устанавливается государством и может меняться с течением времени. В 2026 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности составляет 2 300 рублей в день. При расчете пособия внешнему совместителю не может превышать эту сумму.
Процент выплаты пособия
Сумма пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% от среднедневного заработка. Однако, существует максимальный и минимальный уровни выплаты, которые также устанавливаются государством и могут меняться со временем. В 2026 году минимальный размер пособия составляет 88,05 рублей в день.
Расчет суммы пособия
Для расчета суммы пособия внешнему совместителю необходимо выполнить следующие шаги:
- Определить среднедневной заработок, разделив сумму всех доходов за расчетный период на количество календарных дней.
- Полученную среднедневную сумму умножить на процент выплаты пособия (100% или другой установленный государством уровень).
- Убедиться, что расчетная сумма не превышает максимальный размер пособия, установленный для данного года.
Дополнительные выплаты
В некоторых случаях, внешнему совместителю может быть начислено дополнительное пособие. Например, если внешний совместитель постоянно проживает в другом регионе, ему может быть начислено дополнительное пособие на путевые расходы. Эти дополнительные выплаты рассчитываются исходя из установленных норм и правил.
Расчет пособия внешнему совместителю предусматривает учет доходов за расчетный период, максимального размера пособия, процента выплаты, а также возможных дополнительных выплат. Соблюдение всех требований и правил помогает определить точную сумму пособия и обеспечить его своевременную выплату.
Алгоритм и примеры расчета больничного пособия внешнему совместителю
Алгоритм расчета больничного пособия:
- Определите заработок за предыдущие двенадцать календарных месяцев до начала нетрудоспособности.
- Подсчитайте среднедневной заработок, разделив общую сумму заработка на количество календарных дней в этот период.
- Выполните корректировку среднедневного заработка с учетом применяемых коэффициентов. Например, в случае, если нетрудоспособный работник — внешний совместитель, коэффициент может быть установлен ниже, чем для полносменного работника.
- Определите размер выплаты, умножив среднедневной заработок на количество дней нетрудоспособности.
Примеры расчета больничного пособия:
Предположим, что внешний совместитель имеет следующие данные:
- Заработок за предыдущие двенадцать месяцев: 500 000 рублей.
- Количество календарных дней: 30 (месяц).
- Коэффициент для внешнего совместителя: 0.8 (80%).
Сначала необходимо подсчитать среднедневной заработок:
Среднедневной заработок = (500 000 / 365) ≈ 1 369.86 рублей в день.
Далее, применяется коэффициент для внешнего совместителя:
Корректировка среднедневного заработка = 1 369.86 * 0.8 = 1 095.89 рублей в день.
Наконец, определяется размер выплаты:
Размер выплаты = 1 095.89 * 30 = 32 876.70 рублей за месяц больничного.
Таким образом, внешнему совместителю полагается выплата в размере 32 876.70 рублей за месяц нетрудоспособности.
Что вы узнаете
В данной статье вы узнаете о том, кто оплачивает больничный лист внешнему совместителю в 2026 году и какие выплаты он может получить.
1. Оплата больничного внешним совместителем
Если вы работаете по внешнему совместительству и заболели, вам может быть предоставлено право на получение больничного листа и соответствующих выплат. Оплата за больничный лист внешнему совместителю может осуществляться следующими организациями:
- Основным местом работы (где вы состоите в штате)
- Внешним работодателем (где вы работаете по совместительству)
2. Порядок выплат
Оплата больничного листа внешнему совместителю происходит следующим образом:
- После предоставления больничного листа в орган социального страхования, вы должны сообщить о своей болезни и предоставить соответствующие документы в использование двух мест работы: основного и внешнего.
- Вам будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка за последние два года. При этом сумма выплаты по больничному листу внешнему совместителю не может быть больше 2,5 минимальных заработных платы.
- Основной работодатель и внешний работодатель вам выплачивают пособия в соответствующих долях. Определение доли выплаты будет проводиться с учетом того, сколько времени вы отработали на каждом из мест работы.
3. Проактивные выплаты
В 2026 году был введен институт проактивных выплат. Это означает, что внешний работодатель обязан оплатить вам первые несколько дней больничного листа независимо от заявления, поданного вам в орган социального страхования. Точное количество дней и сумма проактивных выплат могут различаться в зависимости от законодательства и внутренних политик организации.
4. Дополнительные выплаты
Кроме пособий по временной нетрудоспособности, вам также могут быть предоставлены дополнительные выплаты в рамках вашего трудового договора или коллективного договора. Это могут быть выплаты за выслугу лет, компенсации за простой выходной, оплата за дни отгула и т.д. Подробную информацию о дополнительных выплатах следует уточнить в вашей организации.
Таким образом, больничный лист внешнему совместителю в 2026 году может быть оплачиваем основным и внешним работодателем. Вы также можете иметь право на проактивные выплаты и дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством и вашим трудовым договором.
Как работодатели взаимодействуют с СФР
Работодатели взаимодействуют с Страховым фондом Российской Федерации (СФР) в отношении оплаты больничного исполнителей с внешним совместительством. СФР выплачивает компенсацию пособий по временной нетрудоспособности работникам, страдающим заболеванием или получившим травму во время выполнения трудовых обязанностей.
Как работодатель направляет выплаты в СФР?
- Работодатель предоставляет СФР документы, подтверждающие факт болезни работника или получение им травмы.
- Работодатель также предоставляет СФР информацию о начисленной заработной плате работнику за период болезни или нетрудоспособности.
- СФР расчитывает размер пособия и выплачивает его работнику.
Как работодатель взаимодействует со своими работниками в отношении выплаты пособий?
- Работодатель информирует работника о том, что он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности и обязанности, связанные с получением этого пособия.
- Работодатель предоставляет работнику документы, необходимые для получения пособия (например, справку о заболевании).
- Работодатель контролирует правильность заполнения и сдачи документов СФР.
Как работодатели могут сократить затраты на выплату пособий?
- Работодатель может заключить договор с коммерческим страховщиком, который будет выплачивать пособия работникам вместо СФР.
- Работодатель может предоставлять своим работникам страховые медицинские полисы, которые покрывают расходы на медицинское обслуживание и пособия.
- Работодатель может вести предупредительную работу по снижению рисков травм и заболеваний на рабочем месте, чтобы уменьшить количество случаев получения пособий.
Почему работодатели должны активно взаимодействовать с СФР?
Административная ответственность: Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей в отношении оплаты пособий может повлечь за собой административную ответственность в виде штрафов.
Репутационный риск: Несоблюдение работодателем законных требований, связанных с выплатой пособий, может негативно сказаться на имидже компании и создать проблемы при привлечении новых сотрудников.
Кто оплачивает больничный внешнему совместителю в 2026 году
В 2026 году, в соответствии с действующим трудовым законодательством, внешний совместитель имеет право на оплату больничного, однако источник финансирования этих выплат может варьироваться в зависимости от определенных условий и характера трудового договора с работодателем.
Если работник является совместителем на основной работе
Если внешний совместитель является работником на основном месте работы, то оплата больничного осуществляется его основным работодателем. В этом случае работник имеет право на выплату по стандартным процедурам, установленным законодательством.
Если работник является совместителем на всех местах работы
Если внешний совместитель работает на двух и более местах, и все его работодатели оформили его в качестве совместителя, то оплата больничного может быть разделена между работодателями пропорционально отработанному времени и заработной плате на каждом месте работы.
Условия трудового договора и оплата больничного
Конкретные условия оплаты больничного для внешних совместителей должны быть прописаны в трудовом договоре между работником и работодателем. В некоторых случаях, оплата больничного может быть обговорена индивидуально с работодателем и может включать в себя как полную или частичную оплату за время болезни.
Обязательное медицинское страхование
Важно отметить, что все работодатели обязаны уплатить страховые взносы в Фонд социального страхования, которые покрывают расходы на оплату больничного. Поэтому, внешний совместитель, как и другие работники, имеет право на оплату больничного в случае болезни.
Итак, в 2026 году оплата больничного для внешнего совместителя осуществляется основным работодателем, если он является совместителем только на одном месте работы. Если работник является совместителем на всех местах работы, оплата может быть разделена между работодателями. Условия оплаты больничного уточняются в трудовом договоре, а страховые взносы в Фонд социального страхования покрывают расходы на оплату больничного.