Заявление на снятие дополнительного соглашения представляет собой запрос от одной из сторон по договору на отмену или изменение уже существующего дополнительного соглашения, которое было ранее заключено между сторонами. В данном документе сторона, желающая отменить соглашение, обращается к другой стороне, информируя о своих намерениях и причинах такого решения. Образец данного заявления может быть использован для составления подобного документа.
Дополнительное соглашение о внутреннем совмещении должностей
Ниже приведено дополнительное соглашение о внутреннем совмещении должностей между сотрудником и работодателем.
Мы, нижеподписавшиеся стороны, далее именуемые «Стороны», составили настоящее дополнительное соглашение для регулирования условий внутреннего совмещения должностей:
1. Определение целей и оснований совмещения должностей
1.1 Стороны соглашаются, что целью внутреннего совмещения должностей является оптимизация процессов внутри организации, повышение эффективности труда и сокращение затрат.
1.2 Основанием для внутреннего совмещения должностей является возникновение необходимости перераспределить обязанности и функции между сотрудниками для достижения вышеуказанных целей.
2. Описание совмещаемых должностей
| № | Должность | Обязанности |
|---|---|---|
| 1 | Должность 1 | Описание обязанностей должности 1 |
| 2 | Должность 2 | Описание обязанностей должности 2 |
2.1 Сотрудник будет совмещать должность 1 и должность 2.
2.2 Должность 1 означает _______________________________, а должность 2 означает _______________________________.
2.3 Обязанности, связанные с должностью 1, включают в себя _____________________________________.
2.4 Обязанности, связанные с должностью 2, включают в себя _____________________________________.
3. Условия совмещения должностей
3.1 Совмещение должностей осуществляется в рамках одного рабочего дня и согласно установленному графику работы.
3.2 Сотрудник обязуется выполнять все обязанности, связанные с двумя должностями, в соответствии с требованиями и указаниями работодателя.
3.3 С работником будет проведена периодическая оценка эффективности его труда и установленных им обязанностей.
4. Продолжительность действия соглашения
4.1 Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до _____________________________________.
5. Заключительные положения
5.1 Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
5.2 Любые изменения или дополнения к настоящему соглашению должны быть согласованы в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Работник: __________________________________ (подпись) Дата: _______________________________
Работодатель: ________________________________ (подпись) Дата: _______________________________
Что должно быть предусмотрено
При составлении дополнительного соглашения к договору необходимо учесть следующие моменты:
- Идентификация сторон. В дополнительном соглашении следует указать полные наименования и реквизиты всех сторон договора.
- Определение предмета соглашения. Важно конкретизировать, на какие именно условия или пункты договора распространяется это дополнение.
- Изменения в условиях. В дополнительном соглашении необходимо ясно указать все изменения и добавления к исходному договору.
- Срок действия. Дополнительное соглашение может быть действительным на определенный срок или до выполнения определенного условия.
- Порядок и условия расторжения. Если необходимо предусмотреть возможность расторжения дополнительного соглашения, это также следует указать.
Пример такого пункта может выглядеть следующим образом:
«Настоящее дополнительное соглашение может быть расторгнуто в одностороннем порядке любой из сторон путем направления письменного уведомления о расторжении другой стороне не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты расторжения».
| Дополнительные положения | Предложения |
|---|---|
| Индексация цены | Учитывать изменение индекса потребительских цен в случае роста на 10% или более, согласно данным Росстата. |
| Ответственность сторон | В случае неисполнения какого-либо из условий настоящего дополнительного соглашения, неустойка в размере 10% от стоимости договора. |
| Сублицензирование прав | Строго запрещается сублицензирование прав, предоставленных на основании настоящего дополнительного соглашения. |
Дополнительные положения могут быть расположены в виде таблицы, что обеспечивает более наглядное представление информации.
В каких случаях допускается прекращение совмещения?
Допускается прекращение совмещения в следующих случаях:
-
Истечение срока совмещения: Если сотрудник занимал должности, совместимые по современным российским нормам труда, и установленный срок совмещения истек, то совмещение может быть прекращено.
-
Не соответствие должностных обязанностей: Если совмещение должностей приводит к несоответствию должностным обязанностям или возникают конфликт интересов, то совмещение может быть прекращено.
-
Необходимость выполнения одной должности: Если в результате изменения условий работы или повышения требований к должности, сотруднику требуется полностью сосредоточиться на выполнении одной должности, совмещение может быть прекращено.
Прекращение совмещения должностей осуществляется путем подачи соответствующего заявления сотрудником либо по решению работодателя. Работодатель должен оповестить сотрудника о принятом решении и о порядке прекращения совмещения.
| Образец заявления | Описание |
|---|---|
| Заявление на прекращение совмещения должностей по истечении срока | Заявление, которое подает сотрудник, если установленный срок совмещения истек. |
| Заявление на прекращение совмещения должностей по наличию конфликта интересов | Заявление, которое подает сотрудник, если совмещение должностей приводит к конфликту интересов. |
| Решение работодателя о прекращении совмещения должностей | Решение, которое выносится работодателем в случае несоответствия должностным обязанностям или других причин прекращения совмещения. |
Важно заметить, что прекращение совмещения должностей может быть правомерным только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В остальных случаях прекращение совмещения может рассматриваться как незаконное увольнение.